¿QUÉ ES EL VISTO BUENO?

El Código de Trabajo prevé en su Art. 172 las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo.

 

Si la conducta del trabajador se subsume a una de las clausulas previstas del precitado artículo, se configura el VISTO BUENO, figura jurídica propia del Derecho Laboral con la que se logra regular y controlar el debido desenvolvimiento de los trabajadores en la empresa.

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SI SOY EMPLEADOR: ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS POR LAS QUE PUEDO DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO?

Según el Art. 172 del Código de Trabajo determina ocho las causas por las que podrías dar por terminado el contrato de trabajo; a continuación te las enumero:

  1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos.
  2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados.
  3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador.
  4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante.
  5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió.
  6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social.
  7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente.
  8. Por el cometimiento de acoso laboral.

Lo sé, lo sé, es mucha información. Sin embargo, nos gustaría que supieras más sobre cómo puedes tomar decisiones que no afecten a tu empresa o negocio.

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